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《人力资源管理》特色课堂

点击:次 | 时间:2019-1-15

  《人力资源管理》是MBA的核心课程之一,人力资源管理在企业中的地位也日趋重要。古往今来,纵观中西,在人力资源管理中我们不难发现一个规律那就是“得人才则兴,失人才则衰”。因此结合课程内容,以“企业中高端人才信息交流会”为主题,我们于2019年1月12日下午开展了特色课堂活动。西北工业大学管理学院博士生导师杨生斌教授;西北工业大学企业家导师山鹰国际控股股份公司副总裁江玉林先生;上海瀚仕企业管理咨询有限公司总监袁珏婷女士和她的同事们作为本次活动的特约嘉宾与60多位西工大MBA学员共同参与了本次活动。

  活动在上海瀚仕企业管理咨询有限公司总监袁珏婷女士的主题分享中拉开帷幕。上海瀚仕企业管理咨询有限公司(ManGo Associates公司简称MGA),创立于2006年。MGA以其优良的客户基础 、专注细分领域的顾问团队 、强大的中央数据平台 、大客户战略合作模式 、一站式解决方案 、高增值服务等六大优势专注于中高端人才的招聘与配置,是国内领先的猎头服务机构 。袁总以“握手猎头、论道职场”为题,就华东区制造业行业特点与动态,未来行业前景;热点行业的职位要求与薪酬参考;在经济下行背景下用人单位对人才需求的特点;获得职业提升的途径与技巧这四个方面的内容进行了阐述和分享。

  接着西北工业大学杨生斌教授就前面袁总提及到的“在经济下行背景下用人单位对人才需求的特点”这一话题也给出了他的见解。杨教授现为西北工业大学知行领导力训练营负责人。有着丰富人力资源开发与管理教学和研究经验的杨教授化繁为简的指出经济下行大环境就是一个需求不足,从人才这块来说又是一个供给,所以这就是一个供给和需求的问题。杨教授深入浅出的给出自己的建议,如果想要成为企业需求的人才就个人而言

一是要不断提升自身的能力,具备行业经验。

二是要建立关系圈,妥善运用自己的强、弱关系群。尤其要学会利用弱关系群进行信息分享和资源运用。

  本次活动我们也有幸请到了西北工业大学企业家导师江玉林先生。江总曾先后在金光集团任高级人力资源经理,护理佳集团任人力资源总监,现为山鹰国际控股股份公司副总裁。20年的人力资源管理经验,使他积累了丰富的实操技巧。江总上台后先告诉大家自己师从杨教授,是大家的学长,顿时拉近了与同学们的距离。之后江总从自己的职业生涯发展讲起,总结出每个人要对自己的职业生涯有规划,不然就会浪费或是失去很多机会;同时也指出“让你产生价值的不是你的个人,而是你背后的舞台”。江总认为就经济下行的而言对于人才来说不是挑战二是机会。人才在这种环境下更容易脱颖而出。最后江总结合自己的经验给出了实用的秘籍

  就招聘渠道而言

  不建议网上投简历,更建议通过猎头公司的协助或者运用弱关系,由行业圈内人帮忙推荐。

  就企业招聘时的具体要求而言

1)企业不找无名之辈,因此每个人要努力把自己打造成行业中有品牌的人。

2)企业希望找的是思维习惯一致的人。举例来说,民企一般希望找的是面对owner的职业经理人,而外企中意的人选是面对职业经理人的职业经理人。

3)价值观优先。在中国企业基本要求的是价值观一致的人员,而欧美企业可能会允许合而不同。

4)现在的大环境背景下企业更希望要的是在模糊状态下能快速做出决策的人员。这种管理者一般不仅有担当,敢于承担风险;同时他们并不是随意决断来蛮干而是基于他们的行业经验做好了备选方案有底气的进行决策。

  江总精彩的分享不时地获得到了同学们的掌声和喝彩声。

  在之后的Q&A环节,同学们或是就自己感兴趣的问题或是就自己困惑的内容进行了提问。有的同学问到“从中层管理者提升到高层管理时,如何展现自己的特点,在面试中能脱颖而出?”面对职业发展,有的同学提出“基于技术条线的中层人员,面对职业发展瓶颈,职业生涯应该如何规划?”;有的则问“在职业转型后(销售转向市场),针对自身的优弱势应该如何发展?”有女同学问出了职场女性的心声“企业中高端人才招聘中对于女性是否会有别于男性?”。还有的同学困惑于“面对工作中复杂的人际关系,在流程和制度面前是坚持自己的信仰还是妥协?”对于自己创业的同学有的问到“如果创业失败了,再回过头找工作是否有单位会要?”也有来取经的问 “如何在面试中甄别面试者最真的一面?找到自己公司最匹配的适合的人员?”……每个棘手的问题或困惑通过嘉宾们的讲解和点评,同学们都得到了满意的答复,有了“拨开云雾见天明”的感觉。嘉宾和学员深入的探讨赢得台上台下阵阵的掌声和笑声。本次活动在杨教授的总结点评中落下了帷幕。 

大家在合影之后还意犹未尽,纷纷与嘉宾进行了私下的交流 

 

 

本次课程由授课教授、企业家导师、猎头公司专业团队共同为大家奉上了一堂融理论于与实际为一体的信息分享特色课。为同学们搭建交流平台,对同学们的职业发展和就业选择都能有所帮助,获得了同学们的一致好评。

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